本網(wǎng)訊 5月8日下午，學(xué)校主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期(2015-2018年)考核工作布置暨宣講會(huì)在北校區(qū)國(guó)際會(huì)議廳舉行。各教學(xué)、科研單位負(fù)責(zé)人及工作人員、校聘期考核委員會(huì)辦公室成員、人事處工作人員參加會(huì)議。副校長(zhǎng)陽(yáng)愛(ài)民主持會(huì)議并講話(huà)。

陽(yáng)愛(ài)民主持會(huì)議并講話(huà)

陽(yáng)愛(ài)民指出，2015年開(kāi)始的第二個(gè)聘期以來(lái)，我校絕大部分教師兢兢業(yè)業(yè)工作，為學(xué)校的事業(yè)發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)，本輪聘期考核就是對(duì)四年聘期的檢驗(yàn)和總結(jié)。學(xué)校已經(jīng)發(fā)布了聘期考核實(shí)施方案，聘期考核工作非常重要，關(guān)系到教師切身利益，本輪聘期考核與上一輪的考核工作相比，既有相同之處，也有新的不同特點(diǎn)，各單位要充分認(rèn)識(shí)到聘期考核工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，確?？己斯ぷ髌椒€(wěn)有序推進(jìn)。

為做好本次聘期考核工作，陽(yáng)愛(ài)民提出五點(diǎn)要求：一是要正確理解考核目的和意義，單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要熟悉政策，并及時(shí)、準(zhǔn)確將相關(guān)精神傳達(dá)給本單位人員。二是要高度重視考核工作，考核關(guān)系到學(xué)校事業(yè)發(fā)展大局，關(guān)系到學(xué)校目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)考核，提升二級(jí)單位的治理能力，建立健全二級(jí)單位治理體系。三是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地組織申報(bào)材料，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;參加考核人員要全面梳理、總結(jié)四年來(lái)的業(yè)績(jī)，認(rèn)真填寫(xiě)考核表格并提供佐證材料;各二級(jí)單位和職能部門(mén)要仔細(xì)審核，做到“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”。四是要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按照程序要求開(kāi)展工作，確保公開(kāi)、公平、公正。五是要把握好考核工作進(jìn)度，按規(guī)定的時(shí)間安排推進(jìn)工作。

人事處副處長(zhǎng)陳閏對(duì)《廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期(2015-2018年)考核實(shí)施方案》(廣外人〔2019〕19號(hào))進(jìn)行了詳細(xì)解讀。聘期考核工作堅(jiān)持立德樹(shù)人原則，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代立德樹(shù)人根本任務(wù)，實(shí)行師德失范行為“一票否決制”。參加考核的人員范圍是2015-2018年期間受聘學(xué)校主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)編制人員;同時(shí)，云山學(xué)者考核與主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期考核相對(duì)接，所有云山學(xué)者均須填寫(xiě)聘期考核簡(jiǎn)表，已有云山學(xué)者合同期滿(mǎn)或期中考核結(jié)果的云山學(xué)者，可將最高等次考核結(jié)果作為本次聘期考核結(jié)果。與上一次考核相比，本次考核增設(shè)了“優(yōu)秀”等次結(jié)果，學(xué)校按實(shí)際參加考核人數(shù)8%的比例，下達(dá)“優(yōu)秀”等次名額。聘期考核被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，下一個(gè)聘期可直接聘用到原崗位職級(jí)，如符合高一級(jí)崗位聘用條件的可申請(qǐng)高聘，同等條件下優(yōu)先聘用。學(xué)校制定“優(yōu)秀”等次的基本條件，二級(jí)單位可制定不低于學(xué)校基本條件的本單位推薦“優(yōu)秀”等次的條件，給予二級(jí)單位自主權(quán)。學(xué)校制定“合格”等次的條件，制定“基本合格”和“不合格”等次的清單，二級(jí)單位不得另行制定所在單位的“基本合格”“不合格”等次的清單，以保護(hù)教師利益。為進(jìn)一步優(yōu)化程序，提高效率，本次聘期考核通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行。學(xué)校已掌握的數(shù)據(jù)(如聘用合同、考核文件方案、科研業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)等)將提前導(dǎo)入，減少教師填報(bào)工作量。陳閏還對(duì)各單位考核組織成立、考核程序、工作安排、具體任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等內(nèi)容作了具體說(shuō)明，對(duì)各單位的操作細(xì)節(jié)作了溫馨提示。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

在交流提問(wèn)環(huán)節(jié)，與會(huì)人員結(jié)合本單位實(shí)際提出了具體問(wèn)題，陽(yáng)愛(ài)民及人事處工作人員作了回應(yīng)和詳細(xì)解答。

附：主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期（2015-2018年）考核相關(guān)資料